Hos hummel® ønsker vi at være en optimistisk, udfordrende, progressiv og innovativ virksomhed, der tiltrækker og fastholder de skarpeste hjerner og kreative talenter fra hele verden. Det opnår vi gennem udvikling og uddannelse af nye medarbejdere og ved at udfordre og nivellere vores nuværende talenter – sideløbende med, at vi prioriterer social og personlig vækst, både for den enkelte og som en helhed.

Mennesker. Udvikle, fostre og fastholde talenter. Det er rygraden i hummel®. På det grundlag arbejder vi intenst med at udvikle unge talenter, allerede fra deres førte kontakt med jobmarkedet, for at hjælpe ægte, dedikerede inhouse-talenter med at videreudvikle sig, definere en klar karrieresti og foretage velovervejede skift indenfor roller og ansvar.

Det gør vi – blandt andet – gennem vores nye hummel®® Academy, som består af teknisk e-learning til at facilitere vidensdeling på tværs af forretningsområder og lande, samt bane vej for dybdegående, løbende dialog om præstation og udvikling. Vi lægger også stor vægt på at udvide vores praktikantprogram og derigennem, mere strategisk, udleve vores mål om at udvikle og fostre unge ambitiøse talenter. Men vores indsats omkring mennesker rækker meget længere end til præstation og arbejdsmæssige tiltag. Vi er lige så dedikerede til at fremme en allestedsnærværende følelse af samhørighed og forening udenfor arbejdstiden. Det gør vi via sociale arrangementer, sammenkomster og vores Change The World Through Sport Day. 

Og endeligt ønsker vi til enhver tid at gøre mere – og gøre det bedre. Derfor måler vi løbende graden af engagement og tilfredshed indenfor hummel® over hele verden. Til det benytter vi en spørgeundersøgelse, HEARTBEAT, for at opbygge ægte synergi og godt samarbejde på tværs af alle niveauer og funktionsområder.