hummels Code of Conduct (adfærdskodeks):

"Hos hummel er vi forpligtede til at støtte beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder for at sikre, at vi ikke er medskyldige i krænkelser af menneskerettighederne, både med hensyn til medarbejdere og partnere, men også på et større samfundsmæssigt niveau. hummels adfærdskodeks bygger på Den Universelle Menneskerettighedserklæring, ILO's grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen, De Forenede Nationers vejledende principper om erhvervsliv og menneskerettigheder samt OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder."

Vores Code of Conduct/adfærdskodeks er baseret på den universelle erklæring om menneskerettigheder (universal declaration of human rights -UDHR), de grundlæggende ILO-konventioner og OECD's retningslinjer. Desuden omfatter det forebyggende foranstaltninger og forventninger til vores leverandører, baseret på vores egen erfaring og viden om generelle overtrædelser i tekstil- og fodtøjssektoren. hummels adfærdskodeks er et levende dokument. Det opdateres løbende afhængigt af udviklingen inden for tekstil- og beklædningssektoren.

Alle vores leverandører skal underskrive hummels adfærdskodeks og leverandørhåndbog, og de skal acceptere at overholde vores kemiske restriktioner, kvalitetsstandarder samt vores forpligtelse til menneske- og miljørettigheder. Det deles på engelsk og relevante lokale sprog.

Ud over vores adfærdskodeks skal vores leverandører udfylde et leverandørinformationsformular, dele revisionsrapporter og afsløre oplysninger relateret til deres politikker for menneskerettigheder. Vi opfordrer vores leverandører til at udvikle deres egen adfærdskodeks eller føre hummels adfærdskodeks videre til deres opstrømsleverandører.

hummels adfærdskodeks omhandler emner relateret til:

• Overholdelse af lokale love
• Due Diligence og transparens inden for menneskerettigheder
• Klage mekanisme
• Forbudte praksisser
• Dyrevelfærd
• Ansvarlig materialeindkøb
• Børnearbejde
• Chikane eller misbrug
• Ikke-diskrimination
• Sundhed og sikkerhed
• Brandsikkerhed
• Sundhed
• Lønninger & fordele
• Arbejdstimer
• Overtid
• Tvangsarbejde
• Migrantarbejde
• Foreningsfrihed
• Miljøforhold
• Anti-korruptionspolitik

Ud over hummels egen forpligtelse kan Thornicos forpligtelse findes på: Company Karma - Sustainable growth (thornico.com)